“职业性中暑”算工伤还需多部门“同向发力”

　　劳动者在高温作业时中暑，在送诊的同时只要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，享受到了工伤保险待遇。(6月26日，新华网)

　　高温作业会给人体造成伤害，甚至可能产生生命危险。炎夏酷暑之际，不少地方的气温持续攀升，高温警报频频拉响。人保部门宣布提高高温津贴标准，提醒用人单位尊重劳动者高温权利：高温作业中暑享受工伤待遇。体现了对劳动者高温权利的关心与重视，值得肯定。但是仅凭一纸规定，能否切实保护劳动者的高温权利呢?笔者认为，落实“职业性中暑”算工伤还需多部门“同向发力”

　　首先是要简化工伤鉴定程序。莫让复杂而繁锁成为“拦路虎”，使劳动者硬生生没有时间与精力去争取这一待遇。

　　第二，加强劳动权利保护，最大限度地预防工伤事故发生。劳动者因工伤残维权无门的事情屡见不鲜。从媒体披露的情况看，劳动者伤残频发的原因多与劳动条件差、劳动强度大、没有受到专业培训、企业安全防护措施不够有关。据中国青年报报道，广东商学院谢泽宪教授、中山大学黄巧燕教授等人曾开展过一项工伤课题调查。他们对珠三角地区38家医院、1家职业病防治医院的问卷调查数据显示，71.8%的企业发生过很多次工伤。绝大多数工伤者是青年人。因此，从源头上加强对劳动者的权利保护，减少工伤事故十分重要。

　　第三为劳动者落实工伤待遇很重要。高温中暑工伤就是其中之一。劳动者在维权过程中只能自己承担伤害造成的后果，这对原本生活艰难的劳动者来说无异于雪上加霜，常常是“一人受伤，全家落难”。为劳动者办理工伤保险，本是用人单位的义务，更是法律的要求。但是，现实生活中，不少劳动者(特别是农民工)存在流动性大，劳动关系确认难、时间长，工伤待遇索赔程序复杂的问题。而且，多数劳动者就业技能单一，法律意识不强。为了保住饭碗，他们即使明知用人单位违规操作，侵犯其劳动权益，也只能忍气吞声，违心接受不办理工伤保险、不支付工伤赔偿金等霸王条款，被迫“战高温、斗酷暑”，超负荷劳动。在逐利思维渗透到各行各业的当下，用人单位以影响发展和竞争力为由，也不愿意交纳工伤保险费。这或许是劳动者工伤待遇难落实的重要原因，这就需要各级工会组织切实为农民工维权，当好“娘家人”。

　　第四，人保部门除了重申“高温中暑算工伤”的权利常识以外，提高执行力，增加用人单位的违法成本，更为必要。只有相关部门勤于主动出击，到一线查处违规用人单位，并认真受理举报，做到件件有回音，谁违规就处罚谁，才能切实保护劳动者的工伤待遇。否则，“高温中暑算工伤”会成为权利画饼，劳动者的权利底线还会继续后退。

　　作者：李玉霞