拔硬钉子 持续激活人才创新创业动力

　　走出“评价尴尬”，向“干什么、评什么”迈进;提高技术工人待遇，让技能人才成为令人羡慕的“金蓝领”;……(共产党员网 2019-01-15)

　　2018年，是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年。习近平总书记站在实现民族复兴的战略高度，深刻指出，“必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”，为新时代人才工作确定了新目标新任务。持续推进人才发展体制机制改革，以改革增活力，以重点带整体，人才工作质量实效不断提高。

　　以事择人，“干什么、评什么”。人才是第一资源，人才是第一生产力。习近平总书记强调，“加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达”，为推进我国科技事业和人才发展指明了前进方向、提供了根本遵循。人才评价，既关涉到人才培养，又影响到人才使用，历来备受关注。长期以来，人才评价一直“犹抱琵琶半遮面”，潜规则盛行，存在唯论文、唯资历，“一把尺子量到底”等问题，饱受诟病。2018年，人才评价机制改革继续拔硬钉子、啃硬骨头，激发创新创业活力。坚持以事择人，鲜明用人导向，剑指各领域人才评价突出问题，细分人才评价标准，推动实现“干什么、评什么”。改进人才评价方式，让同行评、让市场评、让社会评，提高评价的针对性和精准性，顺应了广大人才的期待。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，为基层人才松绑，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件，纠正了以往人才评价不合理的地方，让人才评价回归激励和发现人才的本质。

　　引进人才，激活一池春水。体制机制顺，则人才聚、事业兴。要认真领会贯彻中央政策，增强“四个意识”，不折不扣把中央精神落地落实，把提高技术工人待遇上升到全局的高度，为大国工送去政策春风。清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。引导和促进人力资源合理流动。各地改革探索亮点纷呈：深化人才管理改革，构建具有国际竞争力的引才用才机制，便利国际人才出入境、开放国际人才引进等方面释放政策红利;不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件;对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员，给予成果转化收益50%以上的奖励。打破藩篱、融化“坚冰”，深化改革，不断释放活力，持续激活人才创新创业的一池春水，创造了中国奇迹，为实现中华民族伟大复兴中国梦打下坚实人才基础。(魏华)