选育干部,识别在前

2019-07-23 15:48:05 来源:互联网 编辑:风云

  近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,在广大党员干部中引起强烈反响。新条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,从制度层面指明了建设高素质专业化干部队伍的实践路径,为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。选拔任用为人民服务的好干部,是一门“技术活”,如果不把好识别关,就会产生“带病提拔”这一病根,如何打好“预防针”?精准识别当在前。

  应扩大考察干部的宽度。从多角度、多层次考察干部,利用谈心谈话、年度考核、干部日常表现纪实、民主生活会等实地了解干部,既看外在,又要分析其内在,更要从其上级及身边同事等去听看法意见。要充分运用巡视巡查、审计、信访、督查考核等反馈意见,多方位甄别干部,将苗头性问题挡在选拔任用的门外。识别干部往往注重其工作表现,而对干部的生活表现往往容易被忽略,但生活表现更能反映干部真实一面,所以识别干部可以延伸至其生活圈、社交圈等。

  应注重考察干部的程序。任前考察是选拔任用干部重要一环,政治素质应摆在首位,强化在民主测评、考察谈话、“四必”审核等的程序要求,对于在考察中干部反映突出、矛盾集中的,要敢于直面问题、斗真碰硬,发现问题扭住不放,一查到底。同时,在干部考察中应严守政治、组织纪律,要以“讲政治、重公道”的要求去识别干部,切实选出忠诚干净担当的好干部。

  应增强考察干部的准度。要将干部日常表现与年度考核、上级评价结合起来,不能从谋一方面对干部选拔任用“一刀切”。要从干部的成长历程看干部,客观评价干部。要从矛盾问题中看干部,有矛盾有问题有时并不是一件坏事,这更能真实反映干部,因为干部担当作为、直面挑战必然会有问题产出,比如,一些干部带头干事开始并没人支持还会产生很多矛盾,但最终排除万难把事做成,难道这样有“矛盾问题”的干部不是好干部吗?所以考察干部既要看问题,又要看现实表现和工作成效。

  田苗

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