“央企录用非名校生”,切莫惊诧

2018-09-21 09:19:06 来源:互联网 编辑:风云

  日前,有网友在微博上贴出中国投资有限责任公司《2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图,质疑第11人是非“名校”毕业的一名女生。(9月20日 检察日报)

  据悉,在此招聘公示中,该公司共招聘11位,前10名分别是清华、北大等名牌大学毕业生,而第11位竟然是一位毕业于名不见经传普通大学的女生。此消息经媒体曝光后,引起社会广泛关注,网友纷纷猜测该女生“背景特殊”,质疑涉嫌“萝卜坑式”招聘。

  现实中,稍有规模的民营公司,在招聘中,不仅追求着高学历,且还要求必须毕业于“名牌大学”,一般院校毕业生,别说进这些公司,在报名的第一关,就会被拒之门外;而此央企,在招录的公示中,竟然有非名校学生,与公众之期望背道而驰,社会为之惊诧,无可厚非。

  在大学生就业形势日益严峻的背景下,央企以其优越的就业环境,丰厚的经济待遇,吸引着众多大学生前来投奔报考;在人们固有观念中,除了拥有名校毕业证书外,也只有个别背景不一般者,方能有幸成为央企的一员。

  英雄莫问出处,虽就读名校不是一件易事,需高中阶段成绩出类拔萃,过五关斩六将,方能迈入名校大门;然名牌大学也好,普通大学也罢,均是培养人才,而是否是人才?还得靠社会尤其是用人单位来进行检验。

  就读名牌大学,如不再努力,或失去一些必要之机会、条件,待到毕业之时,未必就能成为社会所期望的人才;而就读普通大学,只要能奋起直追,刻苦学习,积极参与各类实践活动,未必就一定不如“名校”学生;社会中,毕业于普通大学、或与普通大学也无缘者,取得了不起成就者,大有人在。因此,单纯以学历、以学校牌子来论英雄,未必就是正确的选才之道。

  招聘重“校牌”,并以是否毕业于“名校”作为人才依据,显然有失公平,是对毕业于普通大学学生之歧视,更是对人才的误读,让众多人才报效无门,难实现人尽其才,不利于企业之长久发展,有碍社会全面进步。

  现实中,唯“文凭、校牌”是举,虽说还有一定市场,随着市场经济的深入推进,已有更多用人单位深知其害,开始转变用人观念,由重“名校”变为重“品行与能力”;此央企让“普通大学”毕业生榜上有名,就是明显例证。

  人才是最宝贵的资源,不管是央企,还是民营企业,都是市场经济的参与者,要在激烈竞争中,立于不败之地,理当广纳贤才、将各类人才收入其麾下,给其舞台让其尽情展示;因此,在其招聘过程中,定然有自已的规章,识才之机制,以选择最适合的人才,来实现其不断发展。

  央企招聘“非名校”毕业生入职,利社会公平,能消除就业歧视,促进人才辈出,缓解“社会对子女教育之焦虑”;为此,社会不必惊诧,理当为之点赞。(尚凡)

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