编制将不再是限制

　　5月21日下午，多家网站转载了人民网发出的：《人社部又有好消息了，事业单位职工必看》这篇文章。很多老百姓看了都拍手称快：咱中国真的是不同了;最大化重视人才、发挥人才的新举措出台了!

　　文章的大致的内容是：人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位、事业单位可以设立流动岗位、吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。

　　想想在以前，很多的人，为了能够考上一个事业编制的工作，需要成绩优异，能力出众，经过逐层的笔试、面试、筛选……是多么的不容易。大家都会觉得这是一个“香馍馍”，有了编制就等于有了稳当的收入。编制，在满足现状的人面前就像一把保护伞。大家只要听话，照做，跟着流程走就行。但是，在不想要满足现状，想要追求发展和不断创新的人面前呢?它就变成了一种无形的限制。因为你是事业单位的职工，你不准这样，不能那样，否则会被批评教育，领导多次找你谈话不改的话，甚至可能面临开除。想想那个从前，很多优秀的人进入了编制，有的真的被编制成了制度化的工作人员，局限于各种规章制度，极大的局限了个人的发展。但也有不放弃的人，他们依然会钻研和探索自己喜欢的事业，可是苦于没有机会，没有平台施展，加上又怕还没有实现再发展就被赶出单位而不能保证自己的生活现状……于是在要发展还是要放弃稳定收入的风险面前，犹豫不决，举步维艰。很多半途而废，放弃了原本钻研了一半的成果，有始无终……于是从前的一段日子，编制对于想要发展的人，形同鸡肋：弃之可惜，食之无味……矛盾啊!

　　现在好了，中央仿佛知晓人民的心声一样，新的政策，新的人才使用方式出台了!它彻底打破了旧有的限制性条款：让人才流动起来;把人才的积极性调动起来;将可供发挥的平台搭建起来;使整个社会的正能量顺畅地流通起来;为建设创新型国家迈进!此次具有前瞻性的举措——必将让国家有更快更好的发展! 所以，咱老百姓真心要为人才的新举措点赞!为咱们国家出台的好政策点赞! 作者：杨智