法院支持餐馆员工 裁定小费不能抵薪水

联邦上诉法院裁定，只要调酒师和服务生的工作牵涉到与主要工作无关、也没有小费可拿的内容，像是扫厕所等等，餐馆雇主就必须支付这些员工最低薪资。(美联社)

　　餐馆调酒师和服务生收取小费，老板就可以少付他们薪水吗?面对这项小费争议，联邦上诉法院决定站在员工这一边，11日裁定只要调酒师和服务生的工作牵涉到与主要工作无关、也没有小费可拿的内容，像是扫厕所等等，餐馆雇主就必须支付这些员工最低薪资。

　　联邦法律的一项规定允许雇主在员工收到的小费可赚得最低工资情况下，可以只支付员工最低2.13元的时薪。雇主到底该怎么给薪，因此引发争议。

　　联邦第九巡回上诉法院的11名法官小组11日以9比2裁定，当餐馆员工从事了与小费无关的任务时，雇主就不能以小费来抵销他们的薪资。此外，如果调酒师或服务生花了大部分工作时间来做准备咖啡这一类事的话，雇主也不能拿小费来抵销他们的薪资。

　　联邦法官帕兹(Richard Paez)表示，「小费」的用意是「送给侍者的礼物，而不是让雇主来节省成本用的。」

　　帕兹说，更大范围地运用小费来抵薪水，会让雇主少付调酒师和侍者工资，也会因而延缓聘用那些因为不收小费而必须领取最低薪资的员工如清洁员等等。

　　这项裁决支持了劳工部有关限制雇主用小费折抵员工薪水的规定，也让14名调酒师和服务员指控连锁中餐馆「华馆」(P. F. Changs)及J. Alexander’s西餐馆未能支付最低工资的诉讼案，起死回生。

　　这项裁决的影响到底有多大，目前还不明朗。根据劳工部门资讯显示，有七个州规定雇主必须在小费以外，支付员工最低薪资。其中有六个州属于第九巡回法院的管辖范围，它们是加州、阿拉斯加州、蒙大拿州、内华达州、俄勒冈州和华盛顿州。